Descubre lo que establece el artículo 85 del Código de Trabajo

Descubre lo que establece el artículo 85 del Código de Trabajo

El artículo 85 del Código de Trabajo: Todo lo que necesitas saber

En el ámbito laboral, es fundamental conocer los derechos y obligaciones que establece la ley. Uno de los aspectos clave es el artículo 85 del Código de Trabajo, el cual regula diversas cuestiones relacionadas con las jornadas laborales y descansos de los trabajadores.

El artículo 85 del Código de Trabajo establece las disposiciones referentes a los horarios de trabajo y descanso, con el objetivo de garantizar el bienestar y la seguridad de los empleados. Esta normativa es de vital importancia tanto para los trabajadores como para los empleadores, ya que regula aspectos esenciales como las horas laborales, los descansos obligatorios y los límites de tiempo de trabajo.

En primer lugar, el artículo 85 del Código de Trabajo establece que la jornada laboral no puede exceder las 8 horas diarias ni las 48 horas semanales. Esto significa que los empleadores están obligados a respetar estos límites y garantizar que sus trabajadores no realicen horas extras de forma constante y sin compensación.

Además, este artículo también estipula que los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas laborales consecutivas. Esto es crucial para permitir la recuperación física y mental de los empleados, evitando la fatiga y el agotamiento que pueden derivar en accidentes laborales o problemas de salud.

Otro aspecto relevante que establece el artículo 85 del Código de Trabajo es la obligación de otorgar un descanso semanal remunerado de al menos 24 horas consecutivas. Este período de descanso es vital para que los trabajadores puedan disfrutar de tiempo libre y dedicarlo a actividades personales, familiares o de ocio, promoviendo así un adecuado equilibrio entre la vida laboral y personal.

1. Introducción al artículo 85 del Código de Trabajo
2. Derechos y obligaciones de los trabajadores según el artículo 85
3.
Descubre lo que establece el artículo 85 del Código de Trabajo
Protección laboral y seguridad en el empleo establecidos en el artículo 85
4. Casos especiales y excepciones contempladas en el artículo 85 del Código de Trabajo

 

1. Introducción al artículo 85 del Código de Trabajo

 

1. El artículo 85 del Código de Trabajo es una sección de la legislación laboral que establece los derechos y obligaciones de los trabajadores en el ámbito laboral.

2. Derechos y obligaciones de los trabajadores según el artículo 85

 

 

2. Según el artículo 85, los trabajadores tienen derecho a condiciones de trabajo justas y equitativas, a recibir un salario justo y a un horario de trabajo razonable. También tienen derecho a descanso semanal, vacaciones pagadas, licencia por enfermedad y otros beneficios laborales.

 

3.

 

Protección laboral y seguridad en el empleo establecidos en el artículo 85

 

 

 

 

3. El artículo 85 también establece la protección laboral y la seguridad en el empleo para los trabajadores. Esto significa que los empleadores no pueden despedir a un trabajador sin una justa causa y deben garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

4. Casos especiales y excepciones contempladas en el artículo 85 del Código de Trabajo

 

 

4. El artículo 85 contempla algunos casos especiales y excepciones. Por ejemplo, puede establecer condiciones diferentes para ciertos sectores o categorías de trabajadores, como los empleados domésticos. También puede establecer requisitos específicos para el despido justificado, como el incumplimiento grave del trabajador.

Es importante tener en cuenta que esta información se basa en el artículo 85 del Código de Trabajo, pero las leyes laborales pueden variar en diferentes países. Para obtener información precisa y actualizada, es recomendable consultar la legislación laboral correspondiente a tu país.

La conclusión del artículo “Descubre lo que establece el artículo 85 del Código de Trabajo” es que este artículo es de suma importancia para los trabajadores y empleadores, ya que regula aspectos fundamentales como la jornada de trabajo, descansos, horas extras y remuneración. 

Es crucial para ambas partes conocer y cumplir con lo establecido en este artículo, ya que garantiza el respeto de los derechos laborales y contribuye a un ambiente laboral justo y equitativo. 

Además, el artículo 85 del Código de Trabajo brinda la base legal para resolver conflictos y proteger los intereses de los trabajadores en caso de incumplimiento. 

En resumen, es esencial comprender y aplicar adecuadamente lo que establece este artículo para asegurar una relación laboral armoniosa y cumplir con las disposiciones legales vigentes.

 

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